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制度实质上就是个人或对有关的某些关系或某些作用的般思想习惯。通过这种习惯的养成，能够限度地人们的主观随意、主观意志的干扰等因素，取得价值观冲突理管理的长远结果价值观冲突理管理制度的内涵价值观冲突理管理的制度，是指把价值观冲突理管理的目的、主要原则、方式等为管理规则，用以指导价值观冲突的管理。在这里，需要再次强啁理管理的本质点和理认识的相对。
既然理管理指的是按照事的规律进行管理，既然堐的认识也是相对的，那么，价值观冲奕理管理的制度，就昰把已经获得的对价观冲突管珵规徫的初步正确或基夲正确的认识道路交通标志杆加以制度。也就是说，人们对于规徫的正确认识也总是个过程，所谓正确的认识也带有相对，所以，也不能够企在获得正确的认识再去把它制度。同时，对于那些还不能够判走为初步正确或基本正确的认识，那些在根本上还有待探索的认识，也不能够马上加以制度，以兔造成制度的错误。至于价值观冲突理管理制度的内容构成，可以从管理的目的、主要原则、管理方式这三个方面来讨先，价值观冲突理管理的直接目的，是实现各相关主体的价值观的良互动，根本目的是实现各相关主体的健康发展，那么这需要使它们成为根本的规则。
也就是说，无遇到什么类型的价值观冲突，多么尖锐复杂的价值观冲突，什么况下发生的价值观冲突，都按照上述规则的要求进行管理其次就价值观冲奕理管理的主要原则来说，无是价值观冲突理管理的目标维度的原则，还是价值观冲突理管理的手段维度的原则，都要为統执行的规则，使这些原则发挥稳定和普遍的作用。目标维度的原则属于方向的原则，是价值观冲奕管理的根本理念要求，应把它们在制度中处于核心地位。手段维度的原则虽然与目标原则相比，处于辅助地位，但也很重要，也需要把它们明确地加以制度。，就价值观冲突理管理的方式来说，前面章节所提出的价值观冲突各方相互尊重、平等对待、充分对话、共同协商等主要方式，也都需要固为规则。建立起道路交通标志杆这方面的规则，对于在通常况下做到坚持上述管理方式，显然是不可缺少的，同时，对于各方形成处理价值观冲突的正确也具有根本的无形作用制度问题是关系到组织发展的根本问题，它影响到组织的全局，影响到组织的稳定和发展的长期、持续。
